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Cuadro de Asignacion de Personal 2012 (CAP)

El Cuadro de Asignacion de Personal (CAP) es un documento de gestión contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgánica prevista en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF)

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Cuadro Nominativo de Personal 2012 (CNP)

El Cuadro Nominativo de Personal, es el resultado de la socialización de las autoridades, funcionarios y trabajadores de la institución mediante talleres y reuniones técnicas contrastando con la planilla única de pagos y los files personales de los trabajadores, mediante el cual se determinó aspectos de: Grado de formación y experiencia laboral en las distintas unidades estructuradas de la municipalidad. Sin embargo, no todos los cargos están ocupados por razones presupuestales, quedando pendiente plaza previstas que de acuerdo a los requerimientos de la institución está previsto su incorporación.

Descargar CNP-2012 (vista rápida)

Descargar CNP-2012(sellos y firmas)


   

CLASIFICADOR DE CARGOS

El Clasificador de cargos es una herramienta de suma importancia ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los cargos que debe existir en la Municipalidad Provincial de Huamanga precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables para su accceso.
Nota: El Clasificador de Cargos 2010 es la que se encuentra actualmente vigente en la Municipalidad Provincial de Huamanga.

Descargar Clasificador de Cargos (Vista Rápida)

Descargar Clasificador de Cargos (Documento son sellos y firmas)

 

 
   

Presupuesto Analítico de Personal 2012

El Presupuesto Analítico de Personal (PAP) es el documento que considera las plazas y el presupuesto para los servicios específicos del personal permanente y eventual en función a la disponibilidad presupuestal de la Municipalidad Provincial de Huamanga y el cumplimiento de las metas de los subprogramas, actividades y/o proyectos de cada programa presupuestario previamente definidos en la estructura programática.

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